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De nos jours, c’est le moyen le plus utilisé pour recruter du personnel.
Les jobboard ont deux fonctions clés :
- Ils facilitent la connexion entre le candidat et le recruteur. En effet, certains jobboards permettent au candidat de télécharger son CV qui sera déposé dans la CVthèque du jobboard. A partir de ce moment-là, le recruteur reçoit une notification de candidature et pourra contacter le candidat par ce biais.
- Ils sont performants dans le processus de recrutement et permettent très souvent un gain de temps. Certains recruteurs peuvent cibler des profils précis en ajoutant les critères souhaités dans le jobboard. Une sélection est faite automatiquement et en total adéquation avec les attentes de profil du recruteur.
On distingue deux types de jobboards.
- Le jobboard généraliste qui s’adresse à tout le monde et ne se spécialise pas dans un secteur d’activité en particulier.
- Le jobboard spécialisé, qui lui a contrario, vient cibler une audience plus précise. Ce jobboard spécialisé attirera les profils répondant aux critères de recherche d’emploi.