Ressources Humaines
Formation : Recruter et intégrer un nouveau collaborateur
Objectifs de Formation
* Assurer la gestion administrative et logistique du processus de recrutement
* Présélectionner les candidatures
* Conduire les entretiens de recrutement
*Elaborer le processus d’intégration du nouveau collaborateur
Toute personne amené à recruter des nouveaux collaborateurs
Maîtriser l’outil informatique (test de pré-requis)
Formation en e-learning (FOAD)
Modules à distance, plateforme accessible 24h/7jrs
Evaluation des acquis à chaque fin de module par le biais de QCM, synthèse rédigée et/ou exercice de mise en situation.
699€ (exonération de TVA, art.261-4-4°a du CGI)
1er Novembre au 30 Novembre 2022
1er Décembre au 31 Décembre 2022
1er Janvier au 31 Janvier 2023
1er Février au 28 Février 2023
1er Mars au 31 Mars 2023
Possibilité d’entrée en cours de mois
Durée estimée
15h
Programme
1. Identifier le cadre légal en matière de recrutement
2. Définir le besoin de recrutement
3. Rédiger et diffuser une offre d’emploi
4. Présélectionner les candidatures
5.Lister les différents tests de recrutement
6. Identifier le profil du recruteur
7. Déterminer les étapes d’un entretien de recrutement
8. Intégrer un nouveau salarié dans ses fonctions
Possibilité de prise
en charge financière de la formation
Pour recevoir l'intégralité du programme, contactez-nous à travers le formulaire ci-dessous ou par email à contact@startcompetences.com

Formation : Réussir ses entretiens de Recrutement
Objectifs de Formation
* Définir son style de recrutement
* Construire une structure d’entretien
* Pratiquer l’écoute active
Toute personne amené à recruter, chargé de recrutement, responsable du recrutement, manager
Aucun prérequis
Formation et accompagnement réalisés à distance
Evaluation des acquis à chaque fin de séquence par le biais de quizz ou de synthèse orale formulée par le stagiaire.
899€ (exonération de TVA, art.261-4-4°a du CGI)
Prochaines dates à venir
Durée
2 jours soit 13h de formation + 1h d’accompagnement individuel à l’issue de la formation
Programme
1. Identifier les étapes d’un recrutement
2. Préparer ses entretiens
3. Structurer ses entretiens
4. Appliquer les méthodes de questionnement
5. Décider et choisir
Possibilité de prise
en charge financière de la formation
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100% des apprenants sont satisfaits de cette formation !
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