Ressources Humaines

Formation : Recruter et intégrer un nouveau collaborateur

Objectifs de Formation

* Assurer la gestion administrative et logistique du processus de recrutement

* Présélectionner les candidatures

* Conduire les entretiens de recrutement

*Elaborer le processus d’intégration du nouveau collaborateur

Durée estimée

15h

Programme

1. Identifier le cadre légal en matière de recrutement

2. Définir le besoin de recrutement

3. Rédiger et diffuser une offre d’emploi

4. Présélectionner les candidatures

5.Lister les différents tests de recrutement

6. Identifier le profil du recruteur

7. Déterminer les étapes d’un entretien de recrutement

8. Intégrer un nouveau salarié dans ses fonctions

Possibilité de prise
en charge financière de la formation

Pour recevoir l'intégralité du programme, contactez-nous à travers le formulaire ci-dessous ou par email à contact@startcompetences.com

Taux de satisfaction : 100% (sur formation adaptée en présentiel)
Note de recommandation par les apprenants : 10/10 (sur formation adaptée en présentiel)

Formation : Réussir ses entretiens de Recrutement

Objectifs de Formation

* Définir son style de recrutement

* Construire une structure d’entretien

* Pratiquer l’écoute active

Durée

2 jours soit 13h de formation + 1h d’accompagnement individuel à l’issue de la formation

Programme

1. Identifier les étapes d’un recrutement

2. Préparer ses entretiens

3. Structurer ses entretiens

4. Appliquer les méthodes de questionnement

5. Décider et choisir

Possibilité de prise
en charge financière de la formation

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100% des apprenants sont satisfaits de cette formation !

Avis des apprenant.es - "Formation complète et pertinente"

5/5

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