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Et si l'on payait les salariés plusieurs fois dans le mois ?
D’après une étude OpinionWay pour Rosaly, start-up spécialisée dans le développement de l’acompte sur salaire, l’idée semble séduire une partie des Français. Un tiers souhaiterait être payé au moins deux fois par mois.
Globalement, 37 % aimeraient être payés toutes les deux semaines, 27 % une fois par semaine et 19 % tous les jours.
Mais à cette volonté, on peut également se demander si cela n’était pas la meilleure manière de bien gérer son budget en percevant son salaire plusieurs fois au cours du mois. Cependant, il y a plusieurs obstacles qui empêchent cette pratique en France : Le code du travail et le coût de cette gestion qui pourra s’élever entre 17 et 35 euros par bulletin de paie et par salarié.
Toutefois, pour les travailleurs saisonniers, temporaires, intermittents, l’employeur a l’obligation de verser la rémunération « au moins deux fois par mois ». C’est le cas pour les entreprises comme Delivroo ou Uber qui rémunèrent leurs salariés à la semaine. Ce qui est motivant, pour le salarié, d’obtenir le fruit de son travail rapidement et sans attendre systématiquement la fin de mois.