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Mais concrètement qu’est-ce la QVCT ? Quels sont les bienfaits de la QVCT sur les salariés en entreprise ?
Aujourd’hui, nous avons dédié un article à la QVCT afin de pouvoir la mettre à l’honneur et pour vous en présenter ses objectifs.
*Qu'est ce que la QVCT ?
En juin 2013, l’Accord National Interprofessionnel sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail (ANI) a précisé que « la Qualité de Vie au Travail (QVT) désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises. »
Elle vise donc :
- Le travail ;
- Les conditions de travail ;
- La reconnaissance par l’ entreprise.
- Le respect de l’équilibre vie professionnelle et personnelle.
Depuis le 31 mars 2022, la QVT est alors remplacée par la QVCT, qui signifie « Qualité de Vie et des Conditions de Travail » (QVCT).
La QVCT évoque donc :
- L’articulation des sphères professionnelles et personnelles.
- Les conditions de travail (management, moyens matériels/immatériels, relations interpersonnelles).
- Le sens donné au travail.
- L’ organisation du travail
- La prise en considération des salariés et leur capacité à agir sur le contenu de leur travail.
La QVCT, pilier stratégique des enjeux RH !
Le réseau ANACT organise de nombreuses années maintenant une semaine dédiée à la QVCT. Cette année, cette semaine a lieu du 20 au 24 Juin et elle a pour fil rouge le thème « en quête de sens au travail »..
*Pourquoi cette thématique ?
Suite à deux ans de crise sanitaire, la relation au travail et les conditions de l’engagement des salariés sont interrogées de diverses manières :
- Les salariés ont une attente plus développée en terme de quête de sens, d’efficacité au travail et de reconnaissance ;
- La mise en place du télétravail semble satisfaire et accompagne les salariés dans la recherche d’un équilibre vie professionnelle – vie personnelle. Quant aux entreprises, elles adaptent un nouveau management ;
- Les salariés ont davantage l’envie d’être autonome et d’être associé aux décisions, ils ressentent également le besoin de se sentir utile au travail.