Blog
Un nouveau protocole sanitaire en entreprise a été mis à jour le 30 décembre 2021. Les principales évolutions de cette actualisation portent sur le respect des gestes barrières et le télétravail.
A partir du 3 Janvier 2022, les entreprises ont pour obligation d’instaurer le télétravail 3 jours par semaine pendant 3 semaines. Une situation récurrente que beaucoup d'entreprises vivent depuis bientôt 2 ans.
Aujourd'hui, nous vous partageons trois conseils liés à la mise en place du télétravail.
Ils permettront à votre salarié de s’adapter à cette nouvelle organisation du travail.
1. Accompagner le salarié sur son nouvel environnement de travail
Premièrement, vous devez accompagner votre salarié sur son nouvel environnement de travail. En d’autres termes, vous devez vous assurer que votre salarié détient toutes les conditions favorables à la bonne exécution de ses missions. Il est impératif de vérifier qu’il détient un espace propice pour se concentrer et réaliser son travail. Cependant, un point sur le matériel (informatique, bureautique ou autres) en sa possession doit être effectué. A la suite de ce contrôle, vous devrez mettre à disposition tout le matériel manquant à la bonne exécution des missions de votre télétravailleur.
2. Maintenir l’échange avec son collaborateur
Le télétravailleur est un travailleur qui est potentiellement isolé. Par conséquent, il est donc nécessaire en tant que chef d’entreprise de maintenir un contact avec ce lui afin d’éviter toute sensation d’isolement. Sensation pouvant avoir des répercussions graves sur la santé du salarié (dépression, Burn -out,…).
Afin d’anticiper cela, il est possible de :
- Programmer des temps d’échange (téléphone ou visioconférence) avec son salarié de façon régulière (2 fois par semaine minimum)
- Encadrer son temps de travail en lui fixant des objectifs atteignables afin de le maintenir impliqué dans son poste
- Programmer des bilans individuels pour s’assurer du bien-être du télétravailleur et mettre en place des plans d’action en cas de difficultés rencontrées
- Rappeler les règles sur la durée hebdomadaire du travail et sur le respect des temps de pause
3. Définir le droit à la déconnexion
Troisièmement, il est important que vous attiriez l’attention du télétravailleur sur la distinction entre son temps de travail et sa vie personnelle. Surtout que pour lui il est parfois difficile de séparer physiquement et temporellement le travail et le côté personnel. Vous devez définir le droit à la déconnexion du télétravailleur afin que celui-ci ne soit pas sous des effets d’addictions au travail.
Le droit à la déconnexion est entré en vigueur le 1er Janvier 2017.
Le droit à la déconnexion vise à :
- Assurer le respect des temps de repos et de congés ;
- Garantir l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale ;
- Protéger la santé des salariés.
Les entreprises de 11 salariés et plus, après avis du Comité Social et Economique, doivent élaborer une charte concernant le droit de déconnexion.